提名及薪酬委员会

主席Sahat Tamba, S.H 先生
成员
1. Dikdik Sugiharto 先生
2. Dewi Sri Rezeki Andari 女士

Dewi Sri Rezeki Andari 女士

提名与薪酬委员会

Dewi Andari 女士是一名经验丰富的人力资源专业人士，拥有十多年的人力资源管理经验，主要负责多个行业的人力资源运营、人才招聘和组织发展。她目前在 PT Gunung Raja Paksi Tbk 担任人力资源运营经理，负责管理人力资源共享服务职能，确保为员工和利益相关者提供高效率、高效益的人力资源服务。她制定并实施标准化的人力资源流程、政策和程序，同时领导人力资源团队为员工管理和福利管理提供支持。在加入 GRP 之前，她曾在 PT Diesel Utama Indonesia 和 Sour Sally 集团担任人力资源领导职务。

她拥有 Gunadarma 大学心理学学士学位，并获得了领导力和教练发展计划认证。

根据 2025 年 7 月 8 日 PT Gunung Raja Paksi Tbk 委员会的批准书，她被任命为 PT Gunung Raja Paksi Tbk 提名与薪酬委员会成员，任期自 2025 年 6 月 30 日开始。

薪酬和提名职能已按照POJK No.34 / POJK.04 / 2014 的规定执行.

提名和薪酬委员会的职责如下:

与提名职能有关:
1. 向专员委员会提出建议关于:
  - 董事会成员和/或专员委员会成员的职位组成;
  - 提名过程中需要的政策和标准;
  - 董事会成员和/或专员委员会成员的绩效评估政策.
2. A根据作为评估材料制定的基准，协助委员会评估董事会成员和/或委员会成员的绩效;
  - 向理事会提出有关董事会成员和/或委员会成员的能力建设计划的建议；并.
与薪酬职能:
1. 有关：就以下方面向委员会提出建议:
  - 薪酬结构;
  - 薪酬政策;
  - 薪酬金额.
2. 根据每个董事会成员和/或委员会成员的报酬，协助委员会评估绩效.

提名与薪酬委员会成员的会议至少召开一（一年），共举行三（三）次.

监事会关于提名与薪酬委员会工作指引的书面决议

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提名与薪酬委员会关于董事及监事候选人政策与标准的书面决议

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