Gunung Raja Paksi 推出新的净零路线图，目标是到 2050 年成为碳中和企业
除了其净零路线图，GRP 通过启动其体育中心更加强调其五个核心支柱之一，即培养人才
印度尼西亚雅加达，2023 年 2 月 15 日——Gunung 钢铁集团成员和印度尼西亚最大的私营钢铁制造商之一 PT Gunung Raja Paksi Tbk (GRP) 今天宣布推出其净零路线图，其中概述了其实现目标的行动计划 到 2050 年实现碳中和。根据印度尼西亚增强的国家自主贡献 (ENDC) 无条件减少约 31.9% 的排放量和 2060 年或更早的净零目标，GRP 已采取措施加强其环境、社会和治理 (ESG) 战略并通过清洁能源替代品减少使用电网电力和燃料（天然气和煤）燃烧产生的主要排放源。
这家钢铁制造商制定了一项计划，让整个供应链的利益相关者参与进来，以尽量减少钢铁对环境和社会的影响。 GRP 围绕五个核心支柱制定了 ESG 战略：
1. 责任采购
2. 环境和社会合规
3. 能源转型和低碳解决方案
4. 为负责任的环境管理做贡献
5. 培育人才
根据这些支柱，净零路线图概述了 GRP 的脱碳目标，该目标建立在能源转型和低碳解决方案支柱的基础上，而新体育中心则建立在培养人才的主题之上。
迄今为止，钢铁生产占全球碳排放量的近 8%，随着全球对钢铁消费需求的增加，这一数字预计还会上升。 在此背景下，政府和行业领导者都在做出减少碳足迹的承诺，GRP 决心支持这些国家和全球议程。
在根据温室气体协议评估其排放量并确定其主要排放源后，GRP 确定了实现碳中和的减排措施和举措的 5 个主要支柱：
● 燃料转换：从煤炭转向天然气等更清洁的能源
● 生产改进和资源效率改进：在满足当前钢铁需求和生产过程脱碳之间取得平衡
● 绿色能源采购：从电网采购绿色能源或在内部生产
● 碳抵消：投资有利于环境的碳抵消项目
● 合作与伙伴关系：与公共和私营部门的利益相关者合作实施实现净零的解决方案，即印度尼西亚钢铁工业协会 (IISIA) 并参与印度尼西亚商会 (KADIN) 的净零中心。
GRP 净零路线图还披露了 2021 年 GRP 温室气体清单为 0.86 吨二氧化碳/吨粗钢产量。 作为 EAF 运营的钢厂，与使用高炉运营的钢厂的全球钢铁企业相比，GRP 具有脱碳其制造工厂的优势。 该清单数据将成为公司脱碳之旅的基线。
“在过去的一年里，我们听到了更多关于脱碳和向更清洁能源过渡的行业对话。 尽管人们越来越关注 ESG，但我们相信行动胜于雄辩。 制定这些可行的步骤是我们 ESG 战略的正确前进方向。 通过我们的净零路线图，我们决心将业务转向碳中和，并在我们的供应链内进行合作以实现这一使命，”GRP 可持续发展负责人 Sheren Omega 说。
此外，GRP 还宣布推出其新的体育中心，该中心专注于五个核心支柱之一——培育人才。 世界钢铁协会表明，由于长期暴露在工作中的危险中，钢铁工人的健康会受到长期影响，例如癌症、呼吸系统疾病和与压力相关的疾病。 GRP 认为，改善员工的身心健康对于他们在工作中表现出色至关重要。 鉴于延长职业生涯，新的体育中心将为员工提供一个减压和充电的场所。
“我们的员工是公司的重要资产。 他们中的一些人已经和我们一起工作了几十年，作为一家公司，我们保护他们的福祉并为他们提供健康的工作环境是正确的。 我们相信，像这个体育中心这样的举措将大大有助于我们的员工在工作中取得成功，”GRP 执行委员会 Tony Taniwan 说。
进入新的一年，GRP决心支持新首都（IKN）建设、太阳能电池板和电动汽车工厂等环保基础设施建设项目。 该公司还寻求积极与政府和行业领导者合作，确定解决方案，帮助行业向更清洁的未来过渡。
GRP 目前是 ResponsibleSteel™ 的正式成员，并拥有符合 ResponsibleSteel™ 国际标准 V2.0 中强调的先决条件 13 条原则和 370 条相关要求的认证产品和运营场所。
结尾
关于 GRP
PT Gunung Raja Paksi Tbk (GRP) 隶属于 Gunung 钢铁集团，后者是印度尼西亚主要的私营钢铁企业之一。 我们公司于 1970 年在北苏门答腊的棉兰开始运营，生产热钢，然后发展到制造钢梁和钢板。
GRP 拥有超过 50 年的钢铁行业经验，具备年产 220 万吨优质钢材的生产能力，并通过了本地和国际认证公司的认证。
今天，我们公司已成为印度尼西亚最大的私营钢铁公司之一。 Gunung Raja Paksi，“塑造明天”。 我们一起发展更美好的未来。
欲了解更多信息，请访问：www.gunungrajapaksi.com